工伤期间工资要怎么算，法律依据是什么
更新时间：2024-05-04 12:36:05人浏览
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工伤期间工资要怎么算，法律依据是什么
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工伤期间工资应按原工资待遇发放。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，应享受原工资福利待遇，并由单位支付。若伤情严重，停工留薪期可适当延长。若未及时足额支付工资，可能影响工伤职工的合法权益和生活保障，并可能引发劳动纠纷。
2024-05-04 12:33:58
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工伤期间工资处理方式主要是确保按原工资支付。选择处理方式时，应考虑工伤职工的实际情况，如伤情、停工留薪期等。一般来说，单位应按月支付工资，并确保不低于当地最低工资标准。对于特殊情况，如伤情严重导致长期无法工作，应依法申请延长停工留薪期。
2024-05-04 12:34:04
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工伤期间工资应依法支付。具体操作：1）确定工伤职工的月平均工资或劳动合同约定工资作为基数；2）按月支付工伤期间工资，确保不低于基数；3）若伤情严重需延长停工留薪期，应及时向相关部门申请并继续支付工资；4）停工留薪期结束后，根据工伤职工的实际情况调整工资待遇。
2024-05-04 12:36:05
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