劳动合同签的2490元一个月，实际保底4000+绩效奖500
更新时间：2024-05-04 10:52:03人浏览
问题描述：
劳动合同签的2490元一个月，实际保底4000+绩效奖500
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助62256人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《中华人民共和国工资条例》的规定，劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同上签订的底薪低于实际支付工资，但劳动者提供了正常劳动，并且实际支付工资不低于当地的最低工资标准，那么这种情况是合法的。但如果实际支付工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。
2024-05-04 10:49:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153112人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司不按时支付工资，员工可以采取以下措施维权：首先，可以与用人单位协商解决；其次，可以向当地劳动监察部门投诉举报；最后，如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2024-05-04 10:50:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79448人 · 响应时间 平均4分钟内
员工有权要求公司明确支付工资的具体构成。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬的数额、支付方式及支付期限等条款。如果公司未明确支付工资的具体构成，员工可以要求公司在劳动合同中补充明确，以确保自己的权益得到保障。
2024-05-04 10:52:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
社会劳动保险怎么交钱
社会劳动保险是一种特殊的保险类型的，这个劳动保险是属于社会保险当中的一种的，因此就是需要相应的公司来进行缴纳的，公司缴纳保险方式是很多的。下面就让法律快车小编为
社会保险
人浏览
以签的劳动合同为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：扣奖金要有依据。所谓绩效工资，就是工作成绩的效益，只要你工作成绩上有贡献，有效益，就有效益工资，否则就没有效益工资，效益工资不是固定的工资，所以是可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上的保密条款期限
商业秘密对一家公司来说是很重要的，可以促进公司更好的发展，泄露商业机密会给公司带来巨大的损失，甚至被对手公司打击。所以公司一般都会与劳动者签订保密协议，接下来就
劳动合同
人浏览
劳动合同中工资的构成内容包括：基本工资、薪金、加班费、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您服务！请您完整的表述您的问题，以便为您提供具体的帮助。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同履行解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么时候缴纳劳动保险金
1.缴纳劳动保险金,对单位来说一般是每月交纳一次,职工交纳部分直接从工资中扣除;2.对个人交纳社会保险来说,可以选择缴费办法,每月交一次,半年交一次或者一年交纳
社会劳动保险
人浏览
你好，你这边是有什么疑问呢？我看对方的表述没有什么问题啊。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动保险可享受哪些待遇？
核心内容：劳动保险是指劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。下面由法律快车小编为您介绍劳动保险可享受的待
劳动保险
人浏览
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者旷工、迟到等行为，只能不发旷工、迟到时间内的工资，或者是扣奖金、绩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》相关规定，劳务者需在离职前一个月提交离职申请。那么五险一金将在劳务者离职的这个月停交。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
解除劳动合同赔偿金的计算方式为：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
