实习期间中专学生被辞退学校不颁发毕业证书是否违法?

更新时间:2024-05-04 10:41:45人浏览
问题描述:
实习期间中专学生被辞退学校不颁发毕业证书是否违法?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助155180人 · 响应时间 平均1分钟内
一、学校不颁发毕业证书是否违法1、学校不颁发毕业证书是否违法,需根据以下情况判断:(1)生在学校完成学业后,学校应当向学生发放相应的学业证书、学位证书,学生未完成相应学业的,学校应当不予发放;(2)学生在完成学业后,中专学校不给毕业证的,应当属于违法。2、法律依据:《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利:(一)参加教育教学计划安排的各种活动,使用教育教学设施、设备、图书资料;(二)按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金;(三)在学业成绩和品行上获得公正评价,完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书;(四)对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉,对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他权利。二、学校不颁发毕业证书怎么办1、学生可以和学校进行协商;2、学校还不发放的,学生可以提起诉讼,请求学校发放毕业证。
2024-05-04 10:41:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被违法辞退怎么维权
被违法辞退怎么维权
劳动者入职之后,如果已经过了试用期与用人单位签订了正式的合同,用人单位还要辞退劳动者的话,是需要赔偿的,对于违法辞退的行为,大家是可以采用法律武器维权的,那么被
辞退
人浏览
中专学校不给毕业证的,是否违法,要看具体情况。学生在学校完成学业后,学校应当向学生发放相应的学业证书、学位证书,学生未完成相应学业的,学校应当不予发放。学生在完
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退员工公司需要承担哪些法律后果
违法辞退员工公司需要承担哪些法律后果
违法辞退劳动者的法律后果是:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能
劳动法
人浏览
可以辞退员工的情形
可以辞退员工的情形
根据我国法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业等权利,不能被侵犯。那么可以辞退员工的情形有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。可以辞退员工的情形:根据国务院发布的
劳动法
人浏览
用人单位哪些情况是违法辞退
用人单位哪些情况是违法辞退
用人单位违法辞退劳动者的情形有哪些?下面法律快车小编根据相关法规规定解答如下:因为法律对用人单位违法解除也不是直接作出正面规定的,而是采取的排除法,通过赋予用人
劳动法
人浏览
不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习,要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退赔偿
违法辞退赔偿
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《公司法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济
劳动法
人浏览
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习,要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
法律分析:学校这样做没有违法,但是违规了,可以直接去教育局举报。但如果未满18周岁,强制顶岗实习不去不给毕业证,这样是违法的。法律依据:《职业学校学生实习管理规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个协商不成可以去教育管理部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的赔偿标准具体如下:1、公司正式员工,若被违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿标准,按照劳动合同法规定,以劳动者近12个月平均工资及工作年限来做经济补偿:工作6个月以下,不含6个月,支付半个月工资作为经济补偿;工作6个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载