降级调岗违反劳动法吗
更新时间：2024-05-04 10:04:05人浏览
问题描述：
降级调岗违反劳动法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助54144人 · 响应时间 平均4分钟内
降级调岗若未经员工同意，则违反《中华人民共和国劳动合同法》。依据该法，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。未经同意的单方变更，如降级调岗，是不合法的。若遇此情况，员工可依法维权，要求恢复原岗位或协商赔偿。
2024-05-04 10:02:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121477人 · 响应时间 平均1分钟内
降级调岗处理方式多样，常见有协商、申请劳动仲裁等。选择时，应首先考虑与用人单位沟通协商；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。具体选择应根据个人情况和实际需要，以及法律法规的规定来决定。
2024-05-04 10:02:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127611人 · 响应时间 平均5分钟内
降级调岗问题应视具体情况处理。若用人单位未经同意单方变更，员工可拒绝并要求按原合同履行；若双方协商一致，可签订书面协议进行变更；若产生争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。在处理过程中，员工应保留相关证据，以便维权时使用。
2024-05-04 10:04:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗的情形有哪些方面
公司调岗的情形包括劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗
劳动合同知识
人浏览
根据具体情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
一、调岗降薪违反劳动法吗1、违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位擅自或者强制降职降薪的，违反了《劳动法》。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。如果未经劳动者的同意，不能单方面进行变更。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询
降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪如果是用人单位与劳动者协商一致后，共同作出的决定，且依法采用书面形式确认下来的，是合法的。变更后的合同文本应当由双方共同签字或者盖章，并且各执一份。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！试用期也不可以随意降薪和调岗的，用人单位行为违法，您可以投诉或者申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询