公司安排工作不合理，拒绝上岗位，没有去上班
更新时间：2024-05-04 09:16:03人浏览
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公司安排工作不合理，拒绝上岗位，没有去上班
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如果您认为公司单方面解除劳动合同的行为不合理，您有权提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供证据证明公司的不合理行为，如工作安排明显违反法律法规、劳动合同约定等。如果劳动仲裁委员会认定公司行为违法，您可以获得相应的赔偿。
2024-05-04 09:13:40
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如果公司没有按照法律规定发放告知书，直接解除了劳动合同，您可以先尝试与公司协商解决。如果无法协商，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。同时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司的不当行为。
2024-05-04 09:14:04
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如果您拒绝上岗后，公司提供了其他的工作岗位，您是否有义务接受取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的内部规章制度。如果劳动合同或公司规章制度明确规定您必须接受公司提供的其他岗位，那么您可能需要接受。但如果劳动合同或公司规章制度没有相关规定，您可以根据自己的意愿决定是否接受其他岗位。
2024-05-04 09:16:03
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