到了退休年龄用人单位需要补偿吗
更新时间：2024-05-04 05:00:49人浏览
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到了退休年龄用人单位需要补偿吗
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员工到达退休年龄，若已享受养老金，则无需补偿。但若因单位未缴纳社保，导致员工无法享受基本养老保险，单位需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，劳动合同可因劳动者享受基本养老保险待遇而终止，单位未依法缴纳社会保险费则需承担相应责任。不及时处理可能导致劳动纠纷和单位声誉受损。
2024-05-04 04:57:54
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员工到退休年龄，处理方式通常有两种：一是员工享受养老金待遇，自动终止劳动合同，无需补偿；二是单位未缴纳社保，员工无法享受养老保险，单位需支付经济补偿金。选择方式应基于单位是否依法缴纳社保及员工是否能享受养老保险来决定。
2024-05-04 04:58:04
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员工到退休年龄，处理方式因情况而异：
1. 若员工已享受养老金，劳动合同自动终止，无需补偿。
2. 若因单位原因未缴纳社保，员工无法享受养老保险，单位应支付经济补偿金。具体操作包括计算员工工作年限、平均工资等，以确定补偿金额。
3. 若存在争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决，确保双方权益得到保障。
1. 若员工已享受养老金，劳动合同自动终止，无需补偿。
2. 若因单位原因未缴纳社保，员工无法享受养老保险，单位应支付经济补偿金。具体操作包括计算员工工作年限、平均工资等，以确定补偿金额。
3. 若存在争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决，确保双方权益得到保障。
2024-05-04 05:00:49
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