劳务派遣转外包有什么赔偿
更新时间：2024-05-04 04:38:04人浏览
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劳务派遣转外包有什么赔偿
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劳务派遣转为劳务外包时，若涉及劳动合同解除，用人单位应依法支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算基于劳动者在单位的工作年限，标准为每满一年支付一个月工资。若处理不当，可能会面临劳动争议和法律责任。
2024-05-04 04:35:48
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劳务派遣转外包的常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除等。具体选择应根据双方实际情况和法律法规进行判断。例如，双方可协商一致解除合同，或由用人单位支付法定经济补偿后解除。
2024-05-04 04:36:07
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劳务派遣转外包的赔偿因情况而异。一般情况下，如劳动合同解除，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿；若双方协商一致，可依据协商结果处理。涉及具体操作时，建议咨询专业律师以确保合规性和劳动者权益保障。
2024-05-04 04:38:04
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