未签合同可以要回工资吗?
更新时间：2024-05-03 18:28:03人浏览
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未签合同可以要回工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以要回工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者就有权要求支付应得的工资。若单位未支付，劳动者可向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁、诉讼等方式维权。如果未签合同的期限超过一个月，劳动者还可以要求单位支付双倍工资。及时处理此类问题对保障劳动者权益至关重要，否则可能导致劳动者权益受损，甚至影响劳动市场的稳定。
2024-05-03 18:25:39
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要回未签合同期间的工资，常见方式有：向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时，可考虑先通过调解解决争议，若调解不成或觉得权益受损严重，可直接申请仲裁或提起诉讼。同时，注意收集能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
2024-05-03 18:26:04
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可以要回工资。具体操作如下：
1. 收集证据：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，表达诉求并听取对方意见。
3. 举报与投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门举报或投诉，要求其介入调查并处理。
4. 申请调解与仲裁：在劳动行政部门的指导下，可申请调解。若调解不成，再申请仲裁。
5. 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
请注意，以上步骤可能因地区差异而略有不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的建议。
1. 收集证据：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，表达诉求并听取对方意见。
3. 举报与投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门举报或投诉，要求其介入调查并处理。
4. 申请调解与仲裁：在劳动行政部门的指导下，可申请调解。若调解不成，再申请仲裁。
5. 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
请注意，以上步骤可能因地区差异而略有不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的建议。
2024-05-03 18:28:03
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