如果辞职申请已经满30天，单位以担心造成损失为由，不给出具离职证明，怎么办？
更新时间：2019-05-01 14:50:58人浏览
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对你的问题答复如下：1，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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2019-05-01 14:26:24
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罪犯申请保外就医办理基本程序如下：
一、由所在监区对罪犯的疾病情况、改造表现、社会危险性、刑期条件进行集体研究，提出意见，提交监狱刑罚执行科。
二、监狱刑罚执行科复核审查后，认为应当保外就医的，报监狱主管领导同意，由监狱出具《罪犯保外就医医学鉴定委托书》，委托省政府指定医院对罪犯病情进行刑事诉讼医学鉴定。
三、根据病残鉴定结论，监狱刑罚执行科综合审查后，认为可以保外就医的，提出审核意见，提请监狱刑罚执行委员会进行集体研究，作出决定。并在医学鉴定做出一个月内呈报省监狱管理局审批。 同时，办理保外就医还有一个重要环节，就是家属必须同意具保。如果家属不愿意或无人具保，罪犯病情再严重，监狱也不能办理。 具保人一般应是与罪犯共同生活或者与罪犯居住地相距较近或者有利于罪犯治疗疾病、遵纪守法、有一定经济条件和管束教育罪犯能力的亲属。 具保人办理具保手续时，需携带身份证、户口本和村委会、社区或派出所出具的具保人和罪犯亲属关系、个人情况（主要指守法情况和社会表现）的证明。
一、由所在监区对罪犯的疾病情况、改造表现、社会危险性、刑期条件进行集体研究，提出意见，提交监狱刑罚执行科。
二、监狱刑罚执行科复核审查后，认为应当保外就医的，报监狱主管领导同意，由监狱出具《罪犯保外就医医学鉴定委托书》，委托省政府指定医院对罪犯病情进行刑事诉讼医学鉴定。
三、根据病残鉴定结论，监狱刑罚执行科综合审查后，认为可以保外就医的，提出审核意见，提请监狱刑罚执行委员会进行集体研究，作出决定。并在医学鉴定做出一个月内呈报省监狱管理局审批。 同时，办理保外就医还有一个重要环节，就是家属必须同意具保。如果家属不愿意或无人具保，罪犯病情再严重，监狱也不能办理。 具保人一般应是与罪犯共同生活或者与罪犯居住地相距较近或者有利于罪犯治疗疾病、遵纪守法、有一定经济条件和管束教育罪犯能力的亲属。 具保人办理具保手续时，需携带身份证、户口本和村委会、社区或派出所出具的具保人和罪犯亲属关系、个人情况（主要指守法情况和社会表现）的证明。
2019-05-01 14:29:37
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劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明. 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 没有法律规定，劳动者入职必须要提供解除劳动合同证明和失业证。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-05-01 14:50:58
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只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。
如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。
如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。
2019-05-01 14:38:46
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