试用期因被证明不符合录用条件?
更新时间：2024-05-03 12:28:03人浏览
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试用期因被证明不符合录用条件
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劳动者在试用期被证明不符合录用条件后，有权提出异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需事先明确告知劳动者具体的录用条件和考核标准，并依据这些标准进行绩效评估。如果劳动者认为评估结果存在不公正或不准确的情况，可以向用人单位提出异议，并要求重新评估或提供相关证据进行申诉。
2024-05-03 12:26:02
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已帮助196322人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期不符合录用条件，用人单位应当提前通知劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同时，应当提前三日通知劳动者，并说明解除的原因。
2024-05-03 12:26:05
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已帮助166821人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期被证明不符合录用条件，劳动者一般不能获得经济补偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2024-05-03 12:28:03
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