怀孕被公司开除可以要求补偿多少
更新时间：2024-05-03 10:04:07人浏览
问题描述：
怀孕被公司开除可以要求补偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助122135人 · 响应时间 平均3分钟内
怀孕期间被公司开除，您可以要求经济补偿标准的二倍作为赔偿金。依据《劳动合同法》规定，经济补偿金计算基于您在公司的工作年限和月工资。若未及时处理，您可能面临经济权益受损，如失去应得的赔偿金。
2024-05-03 10:01:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115305人 · 响应时间 平均1分钟内
怀孕期间遭公司开除，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可考虑先与公司协商，无果后寻求调解或仲裁，最后考虑诉讼。各种方式各有利弊，需根据您的具体情况和需求进行选择。
2024-05-03 10:02:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139669人 · 响应时间 平均1分钟内
怀孕被开除，可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单、开除通知等；2.咨询公司人事或法务部门了解赔偿标准；3.如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取更详细建议。
2024-05-03 10:04:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反公司规章制度被解雇后，一般情况下是无法获得赔偿的。但是，处理方式应该根据具体情况灵活选择。如果公司的规章制度没有经过合法程序或者未进行公示，你可以要求相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇合同到期有补偿标准
当公司女职工怀孕时，根据我国相关的法律孕妇会有一个孕妇修养期。当该修养期满了之后，用人单位想要与孕妇解除劳动合同，是需要对孕妇进行一定经济补偿的。那么孕妇合同到
妇女人身权利
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劝退怀孕女职工，劳动法规定什么补偿
我是某医药企业的外聘业务人员，因工作性质要长期出差，现在已怀孕3个多月，公司欲对我提出劝退。1、如果是这样，我非自愿辞职，那么公司要对我予以什么样的补偿？2、正
女职工劳动保护
人浏览
员工离职时，公司应支付补偿或赔偿金。具体金额取决于员工离职的原因、工作年限以及公司是否合法处理离职等因素。对于具体的补偿标准，建议咨询专业律师以确保合规操作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司开除员工是否赔偿，视以下情况而定：1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的，公司没有经济补偿；2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的，公司应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司开除补偿协商，是已经开除了还是咋地
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询