过了试用期后询问老板,而且开会时间不算加班工资,我现在想辞职,是否能正常的拿到我的工资
更新时间:2019-04-26 15:22:40人浏览
问题描述:
公司面试时说的是4500+500保险补助,签合同时写的好像是2500+500,说是合理避税,每个月工资是真实发放的。磨合期满七天后,必须签一份一天100的培训期工资,过了试用期后询问老板,老板告知,未满两年离职的话要扣除700元的。我们做六休一,每周上班时间安排的并不超工时,但是被告知要开会,而且开会时间不算加班工资,一开始要求每周有一天要提前两小时到,后来建议下只需提前一小时。由于我从事的是教育行业,最近孩子来上课,早晨每次都需要提前20分钟,最近几天都要开会,都是下班时间,昨天开会加了两个小时班。而且又正好是晚饭时间,开完会去吃饭,吃完胃就开始疼了,我只是个助理,并没有必须要开会的理由,我现在想辞职,我想知道,我是否能正常的拿到我的工资,并且我并不愿意再给他一个月的交接时间过了试用期后询问老板,而且开会时间不算加班工资,我现在想辞职,是否能正常的拿到我的工资
4位律师解答
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劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2019-04-26 14:56:55
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根据我国劳动法相关固定,既然说是每个月不超过36小时加班时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的。
2019-04-26 15:00:46
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《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2019-04-26 15:09:24
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2019-04-26 15:22:40
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