关于无效劳动合同的常见情况有哪些？
更新时间：2024-05-02 20:56:03人浏览
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关于无效劳动合同的常见情况有哪些？
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无效劳动合同常见于欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意愿的签订，用人单位免除法定责任或违反法律强制性规定的情况。若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬，否则可能面临法律责任。
2024-05-02 20:54:03
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无效劳动合同情况多样，如欺诈、胁迫签订或违反法律规定等。处理方式因情况而异：若涉及欺诈、胁迫，可报警并寻求法律援助；若用人单位违规，可向劳动监察部门投诉；一般情况下，双方可协商解决，不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或法院提起诉讼。在处理过程中，要确保劳动者权益不受损害。
2024-05-02 20:54:06
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处理无效劳动合同，常见方式有：协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑合同无效的原因、证据充分性、双方意愿及时间成本等因素。
2024-05-02 20:56:03
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