劳动合同未到期，要改签外包协议，可以要求赔偿吗?
更新时间：2024-05-02 20:46:03人浏览
问题描述：
劳动合同未到期，要改签外包协议，可以要求赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，是否可以要求赔偿需视情况而定。如果单位在劳动合同未到期时要求改签外包协议，降低了原有的劳动条件，您有权拒绝并可以要求相应的经济补偿。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，且应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。如果单位未经您同意就擅自变更劳动合同，这是违法的行为，您可以依法维护自己的权益。如果未及时处理，可能会影响您的工作权益和经济利益。
2024-05-02 20:43:38
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您好，针对您咨询的问题，以下是不同情况下的具体处理方式：
1. 如果单位提出改签外包协议且条件不低于原劳动合同，您可以考虑同意。但如条件降低，您有权拒绝并要求经济补偿。
2. 如单位未经您同意就擅自变更，您可先与单位协商解决，要求恢复原劳动合同或给予赔偿。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
3. 若投诉无果或觉得权益受到严重侵害，您可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，请保留好相关证据以支持您的主张。
1. 如果单位提出改签外包协议且条件不低于原劳动合同，您可以考虑同意。但如条件降低，您有权拒绝并要求经济补偿。
2. 如单位未经您同意就擅自变更，您可先与单位协商解决，要求恢复原劳动合同或给予赔偿。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
3. 若投诉无果或觉得权益受到严重侵害，您可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，请保留好相关证据以支持您的主张。
2024-05-02 20:44:05
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针对您的情况，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，需要根据您的实际情况和诉求来决定。如果单位态度积极，双方可以通过协商解决；如果单位存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉；如果双方无法协商解决，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-05-02 20:46:03
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