一个月六天节假日当天休息不给加班费违法吗
更新时间：2024-05-02 20:32:03人浏览
问题描述：
一个月六天节假日当天休息不给加班费违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109172人 · 响应时间 平均3分钟内
节假日休息不给加班费违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，且安排加班时应支付加班费。若节假日当天休息却未获加班费，这违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，用人单位则可能面临法律处罚。
2024-05-02 20:29:56
咨询我
已帮助140715人 · 响应时间 平均2分钟内
节假日休息未给加班费，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与用人单位沟通，若无果再考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
2024-05-02 20:30:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123145人 · 响应时间 平均5分钟内
节假日休息应得加班费。具体操作：首先，与用人单位沟通，要求支付加班费；其次，若沟通无果，收集相关证据如工资条、加班记录等；最后，根据情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同情况下，处理方式可能有所不同，但核心目的是维护劳动者合法权益。
2024-05-02 20:32:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班不给加班费是违法的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好！
上四休二加班费按1.5倍或2倍。上四休二加班费是指在正常工作时间以外的工作时间，加班费的计算方式根据、地区或公司政策而有所不同。我将为您提供一般常见的两
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班不给加班费违法。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下：1、用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；2、在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法定节假日上班不给加班费违法。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，强制加班且不调休,30元一天不符合法律规定，属于违法行为。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，不算违法。但公司与劳动者、工会组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未支付的可以向当地劳动保障部门举报，由当地劳动行政部门责令改正；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
