工资拖欠两个月的工资没发，并且社保没帮我们缴纳，这种情况离职可以要求赔偿n?1吗
更新时间：2024-05-02 18:08:03人浏览
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工资拖欠两个月的工资没发，并且社保没帮我们缴纳，这种情况离职可以要求赔偿n?1吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资和未缴纳社保已构成违法，您可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。若不及时处理，可能会丧失申请仲裁的时效，导致您的权益无法得到保障。
2024-05-02 18:05:53
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处理工资拖欠和社保未缴问题，常见方式有：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试协商，若无果再考虑投诉或仲裁。仲裁具有法律强制力，但程序相对复杂，需权衡利弊后决定。
2024-05-02 18:06:07
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对于工资拖欠和社保问题，具体操作如下：
1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资和补缴社保，达成书面协议；
2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明情况并提供证据；
3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据，参与仲裁调解或庭审。
请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资和补缴社保，达成书面协议；
2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明情况并提供证据；
3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据，参与仲裁调解或庭审。
请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
2024-05-02 18:08:03
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