工作一年半未签合同被辞退，我该怎么办？
更新时间：2024-05-02 17:56:03人浏览
问题描述：
工作一年半未签合同被辞退，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的情况应先确认与单位的劳动关系。未签书面劳动合同并不意味不存在劳动关系。可凭借工资条、社保缴费记录、工作证等证明。若单位无正当理由辞退，您有权要求相应补偿。若单位不配合，可及时向劳动仲裁部门投诉，维护自身权益。忽视此问题可能导致您失去应有补偿和权益保障。
2024-05-02 17:53:38
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未签合同被辞退，您可先与单位协商，要求补偿。协商无果，可收集证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁不满意，还可提起诉讼。选择哪种方式，需根据您的具体情况和证据充分性来决定。
2024-05-02 17:54:05
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未签合同被辞退，操作如下：
1. 收集证据：整理工资条、社保记录、工作证等，证明与单位的劳动关系。
2. 与单位沟通：了解辞退原因，尝试协商补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益。
4. 提起诉讼：仲裁后若仍不满意，可依法向法院提起诉讼。
请根据您的实际情况和需求，选择适合您的处理方式。
1. 收集证据：整理工资条、社保记录、工作证等，证明与单位的劳动关系。
2. 与单位沟通：了解辞退原因，尝试协商补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益。
4. 提起诉讼：仲裁后若仍不满意，可依法向法院提起诉讼。
请根据您的实际情况和需求，选择适合您的处理方式。
2024-05-02 17:56:03
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