公司实行标准工时制，这周六周日出来的加班费跟前面五天满没满40小时有无关系？那样周六还有加班费吗？
更新时间：2019-05-10 18:17:28人浏览
问题描述：
你好，想请问一下，公司实行标准工时制，每周5天，每天7个小时，那这样周六如果出来加班的话，是按2倍给加班费吗？这周六周日出来的加班费跟前面五天满没满40小时有无关系？假如周一到周五总共35小时，周六只上了5个小时，没超过40小时，那样周六还有加班费吗？公司实行标准工时制，这周六周日出来的加班费跟前面五天满没满40小时有无关系？那样周六还有加班费吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121645人 · 响应时间 平均2分钟内
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-10 17:57:07
咨询我
已帮助101369人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-10 18:00:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177420人 · 响应时间 平均3分钟内
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-05-10 18:17:28
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助129493人 · 响应时间 平均3分钟内
调岗时未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
2019-05-10 18:15:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实行不定时工作制 周六上班是否有加班费？
单位中的销售服务人员实行不定时工作制已经过劳动部门审批，那么，销售人员是否还有权要求单位支付周六工作期间的加班工资呢？柳某于2009年6月23日进入上海某公司工
加班费
人浏览
三八妇女节加班有加班费吗？
问：我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排组织举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部
劳动合同法案例
人浏览
一)、算定方法加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动局投诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业法律顾问的作用是什么
企业法律顾问在现代企业中扮演重要角色，参与谈判、审查合同、防范风险，为企业的稳步发展提供法律保障。本文详细阐述了企业法律顾问的作用，包括在谈判中的协助和对企业发
企业法律顾问
人浏览
无加班费。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有个公式，可以算。具体可以咨询劳动部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判断是否侵权，要结合具体的情况来看，建议您咨询相关律师为您解答。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
债权申报金额应根据实际情况填写，通常包括债权原始数额、余额、利息等。选择处理方式时，应咨询专业人士，确保申报的准确性和完整性，以避免影响债权的确认和清偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
可以转让。具体操作为：1.确定债权债务可转让性；2.签订书面转让协议；3.债权人通知债务人；4.债务人同意债务转移；5.办理相关手续，如登记、公告等。务必遵循法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
在6万元经济合同纠纷中，若选择诉讼方式，律师需准备充分的证据材料，分析案件的法律关系，制定诉讼策略。若选择调解或仲裁，律师需协助双方进行谈判，达成调解协议或仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
如果是合伙做生意，那就应该共同承担收益和风险。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
早餐店的税率因地区和具体业务而异，一般为3%至6%。税率受地方政策、营业额、经营类型等因素影响。若税务问题频发或面临税务处罚，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师函的真假需结合具体情况判断。律师函由律师事务所出具，具有法律效应。若收到函件，应仔细核实律师事务所及律师信息，并对照相关法律规定，以判断其真伪。如存在疑虑，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您超过了5000元的调后总额，可能会面临税务违规的风险。根据税收法规，纳税人应按照规定申报和缴纳税款，超过限额而未申报或缴纳可能会导致税务部门对您进行处罚，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
