试用期被辞退，怎么主张赔偿?
更新时间：2024-05-02 15:32:04人浏览
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试用期被辞退，怎么主张赔偿
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试用期被辞退，您有权主张相应赔偿。依据《劳动合同法》，如用人单位违规约定试用期并已履行，应以您试用期满月工资为标准支付赔偿金。若未及时处理，可能导致您的权益受损，如少得应得赔偿。
2024-05-02 15:29:52
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试用期被辞退时，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式需考虑时间、成本和证据等因素。建议先尝试与用人单位协商，无果后再考虑其他途径。
2024-05-02 15:30:15
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试用期被辞退，赔偿主张分情况处理：
1. 如用人单位违规约定试用期，可要求按试用期满月工资支付赔偿金。
2. 如用人单位无故辞退，可主张经济补偿，根据工作年限计算。
3. 双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
具体操作需结合实际情况和法律法规进行。
1. 如用人单位违规约定试用期，可要求按试用期满月工资支付赔偿金。
2. 如用人单位无故辞退，可主张经济补偿，根据工作年限计算。
3. 双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
具体操作需结合实际情况和法律法规进行。
2024-05-02 15:32:04
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