工人受伤休养期间工资怎么算？
更新时间：2024-05-02 14:14:03人浏览
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工人受伤休养期间工资怎么算？
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工人在受伤休养期间的工资，应按原工资福利待遇由单位支付。这是依据《工伤保险条例》的规定，确保工伤职工在停工留薪期内获得应有的经济保障。若伤情严重或特殊，可申请延长停工留薪期，但最长不超过24个月。未能及时支付可能导致劳动者权益受损，单位可能面临法律责任。
2024-05-02 14:11:47
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工人受伤休养期间，工资通常按原标准由单位支付。处理方式上，可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择时，应考虑处理效率、成本及自身证据充分性等因素。
2024-05-02 14:12:05
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工人受伤休养期间，工资按原标准计算。具体操作上：首先，确保工伤认定；其次，根据伤情申请停工留薪期；如伤情严重需延长，应及时向劳动能力鉴定委员会申请；最后，定期与单位沟通确认工资支付情况。若单位不支付，可考虑法律途径维权。
2024-05-02 14:14:03
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