电子厂压工资违法吗
更新时间:2024-05-02 11:58:03人浏览
问题描述:
电子厂压工资违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128387人 · 响应时间 平均1分钟内
电子厂压工资是违法行为。依据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,压工资侵犯了劳动者的合法权益。若电子厂存在压工资现象,劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁结果不满的,还可以向人民法院提起诉讼。如果压工资现象得不到及时处理,可能会影响劳动者的生活,甚至引发社会不稳定因素。
2024-05-02 11:55:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98878人 · 响应时间 平均3分钟内
电子厂压工资的处理方式通常包括:与用人单位协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁机关申请仲裁,以及向人民法院提起诉讼等。劳动者应根据自身情况和压工资的严重程度,合理选择处理方式。一般情况下,可以先尝试与用人单位协商解决;如果协商无果,再考虑采取其他法律手段。
2024-05-02 11:56:03
咨询我
已帮助80126人 · 响应时间 平均4分钟内
电子厂压工资违法。处理方式因情况而异:首先,可尝试与电子厂沟通,要求按时支付工资;若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉;若投诉后仍未解决,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满的,可向法院提起诉讼。在处理过程中,要保留好相关证据,如劳动合同、工资条等,以证明自己的权益受到侵害。
2024-05-02 11:58:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动法规定,强制员工加班属于违法行为。遇到这种情况,员工可以采取以下措施:首先,尝试与工厂协商,要求合理安排工作时间;其次,向劳动监察部门投诉,寻求法律保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
上班老板拖欠工资去哪里申诉
上班老板拖欠工资去劳动监察大队申诉。劳动监察大队履行的职责有宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行以及检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
工资
人浏览
可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期强制加班属于违法行为。根据规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:企业强制加班是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗
拖欠工资在法律上是属于一个违法行为的,大多数的劳动者由于有着劳动合同所以在拖欠工资的时候都是选择前去索要的,但是也还是有着没签劳动合同的情况的。下面就让法律快车
工资拖欠纠纷
人浏览
电子厂不可以强制员工加班。根据法律相关规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制员工加班是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
一、厂里强制性加班违法吗1、厂里强制性加班一般是违法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询