关于工作问题?
更新时间：2024-05-01 14:20:19人浏览
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关于工作问题
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停工留薪期的具体计算方式是根据员工受伤的程度和医院开具的证明来确定的。一般来说，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，具体的停工留薪期长度会根据员工受伤的实际情况和所在地关于工伤职工停工留薪期的规定来确定。
2024-05-01 14:18:00
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员工在停工留薪期间，根据《工伤保险条例》的规定，可以享受原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理，所在单位还需要负责护理。
2024-05-01 14:18:05
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如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期的工资福利待遇，员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，员工可以向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会提起申请，要求用人单位支付应得的工资福利待遇。
2024-05-01 14:20:19
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