申请劳动仲裁，协商解除劳动关系，还可以争取什么权益及补偿5、这个费用怎么算除了这些

更新时间：2019-05-11 00:37:28人浏览

问题描述：

申请劳动仲裁，要求赔偿以下内容:1、试用期2个月未签订劳动合同，薪资双倍，2、试用期2个月未缴纳社保，离职这个月缴纳社保前给我解除劳动关系3、单位只有五险无一金，这一金是否可以追回4、协商解除劳动关系，交5月社保并支付一个月薪资，隔天反悔，我不接受就按工作不能胜任辞退算，未提前30天书面通知，也没有支付一个月工资做起代通金，除了这个，这这条上，我还可以争取什么权益及补偿5、工作四个多月不足5个月，支付半个月补偿金6、6天工作制超过40个小时，合计13周，这个费用怎么算除了这些，我还有其他可以追回的权益吗？申请劳动仲裁，协商解除劳动关系，还可以争取什么权益及补偿5、这个费用怎么算除了这些

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助110737人 · 响应时间平均5分钟内

根据劳动争议调解仲裁法规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。而且如果是单位违法，劳动者不仅可以提出离职后随时辞职，还可以要求单位支付劳动者经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，并且单位没有权利扣押劳动者工资、押金、年终奖等。
但是不是事事都需要劳动仲裁，在解决这类事件的时候劳动者可以和用人单位协商解决，如果实在解决不了才进行劳动仲裁。

2019-05-11 00:12:16

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助187199人 · 响应时间平均1分钟内

劳动者单方解除劳动合同　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。　　
1、预告解除　　概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。　　两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
2、即时解除：　　即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

2019-05-11 00:17:34