感觉老板就是故意让我等那么久， 虽然我们这里没有签劳动合同， 希望有人可以帮我解答我该怎么要回自己的工资
更新时间：2019-05-16 18:26:11人浏览
问题描述：
我于5月初与老板提辞职，老板说要等到招到人，新员工学会了就可以结工资走人了。但是，新员工从5月19号来到今天5月23号，都来学习五天了，老板还是不肯给我工资走人，之前我刚来的时候，只学了两天就可以正式上班了，，我打电话问老板，老板说：“你急着走，那你的工资就可以不用要了”。因为辞职的时候，老板说过只要招到人，新来的员工学会了就可以走的承诺，是口头说的，但是这是从刚开始来的时候就说过的。但是老板就是不信新来的员工学会了，老是说人家不会一直让人家学，而且来学的这几天是没有工资。感觉老板就是故意让我等那么久，好让我自己走掉她就不用发工资给我了。
虽然我们这里没有签劳动合同，但是我有足够证明我在这里上班的证明
希望有人可以帮我解答我该怎么要回自己的工资，在线等！！！！感觉老板就是故意让我等那么久，
虽然我们这里没有签劳动合同，
希望有人可以帮我解答我该怎么要回自己的工资
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
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2019-05-16 18:12:15
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
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2019-05-16 18:13:27
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
2019-05-16 18:24:12
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五、
六、
七、八条的规定，向有关的国土资源行政主管部门提出调查处理申请。
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2019-05-16 18:26:11
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