如何在因工骨折休养期间支付工资?
更新时间:2024-04-29 14:30:51人浏览
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如何在因工骨折休养期间支付工资?
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工伤期间工资应按照工伤前的原工资支付,由所在单位按月支付。其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2024-04-29 14:30:44
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劳动纠纷律师团队
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1、工资足额支付。2、出院时要有病历、出院证明。3、如果是二级护理,家属护理的,可以要求一人的护理费。4、一次性赔偿是与用人单位解除劳动关系,用人单位根据不同的工伤等级结合工资情况所给予的总的赔偿。工伤,先申请工伤认定,认定上工伤治愈后申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定作出后,才好谈一次性赔偿
2024-04-29 13:48:24
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