公司会不会以未能完成交接来扣押我的工资？我想知道在我提出离职后3天，是否交接好
更新时间：2019-04-15 09:41:19人浏览
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《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。
五险一金缴纳标准：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担（
0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（
0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
五险一金缴纳标准：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担（
0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（
0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
2019-04-15 09:16:38
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试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。
用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。
用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。
2019-04-15 09:18:37
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公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-04-15 09:41:19
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为了保护的权益，要先去社保局申请工伤认定，确定发生的意外伤害为工伤事故，然后工伤伤残评定。因为工伤认定必须在一年内提出，超过期限，社保局就不受理了。单位没有没社保，应当由单位承担劳动者的工伤保险费用及法律规定的工伤保险待遇。
2019-04-15 09:35:26
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