公司以三个月内频繁出入公司打卡记录和视频为证据，说员工多次擅自离开岗位违反员工手册是否构成违法？
更新时间：2024-04-28 01:11:15人浏览
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公司以三个月内频繁出入公司打卡记录和视频为证据，说员工多次擅自离开岗位违反员工手册是否构成违法？
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公司以频繁出入记录为证据声称员工擅自离岗，此举可能涉及劳动法问题。依据《劳动保障监察条例》，员工若认为权益受侵，可向劳动保障行政部门投诉。若公司行为不当且未及时处理，可能导致劳动纠纷、员工流失及法律处罚。
2024-04-28 01:09:46
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员工面对此情况，常见处理方式有：内部沟通、申请调解或提起劳动仲裁。选择时，应考虑证据充分性、双方沟通情况及个人诉求的紧迫性。若内部沟通无果，建议及时采取法律手段。
2024-04-28 01:10:04
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员工应首先核实公司指控的真实性。若属实，可与公司协商解决；若不实，可收集证据反驳。若双方无法达成一致，员工可向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，员工应保留相关证据，如打卡记录、视频等，以便在需要时提供证明。
2024-04-28 01:11:15
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