所以有些岗位工资相差悬殊，为什么我不能胜任这个岗位还不让我回去，看看有什么办法可以投诉之类的
更新时间：2019-04-20 16:31:37人浏览
问题描述：
我在一家食品工厂上班，上了4、5个月后，主管找我谈话，意思是看我平时干活比较老实，认真，于是想把我调到打奶油岗位（之前是抹千层蛋糕的），在谈话中我也表明只要打奶油岗位的工资和我现在的工资差不多我可以去，但事实上在打奶油岗位的工资比抹千层还要低，3个月下来相差5千多，期间也找过主管谈过，他表示因为是刚开的公司，所以有些岗位工资相差悬殊，但之后各个岗位的工资会拉平不会相差太大，让我要向后看，不要在纠结之前相差的工资，并表示在之后公司人员增多的情况下会给予我小组长之类的身份，但我表示想申请回到之前的岗位，因为打奶油这个岗位事情繁琐，责任大，工作也辛苦，要求也高，我没能力胜任这个岗位，他听完之后要求跟老板讨论，最后过了几天跟我说老板还是希望我在原岗位工作，让我好好干下去之类的话。其实我内心是不接受这样的，为什么我不能胜任这个岗位还不让我回去，而且之前三个月工资相差5千多也没的补之类的（之前调到打奶油岗位我明确表示工资相差不大可以过去的），难道我相差的钱只能自认倒霉吗？希望老师能帮助我，看看有什么办法可以投诉之类的，谢谢??所以有些岗位工资相差悬殊，为什么我不能胜任这个岗位还不让我回去，看看有什么办法可以投诉之类的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律依据：根据我国《劳动合同法》之规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2019-04-20 16:21:32
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具体情况具体分析，如果用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：第一，证明两次不能胜任工作的事实；第二，证明经过培训或者调整工作岗位的过程；第三，支付经济补偿金。
2019-04-20 16:24:00
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公司不让少数员工国庆节加班不违法。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-04-20 16:31:37
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