我是做餐饮服务行业的，试用期1一个月，试用期工资老板说是工作多少天这样合理吗？
更新时间：2024-04-27 19:40:15人浏览
问题描述：
你好，我是做餐饮服务行业的，试用期1一个月，试用期工资老板说是工作多少天，就给几天工资。如果休息就不算上班，这样合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，试用期工资应按实际出勤天数计算不太合理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期工资有最低标准，且不能低于约定工资的80%。如果休息日不计入工资，可能违反劳动法规定。建议您与雇主明确工资计算方式，并确保不低于法定标准。否则，您可能面临权益受损的风险。
2024-04-27 19:37:46
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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与雇主协商解决，明确工资计算方式和标准；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。在选择时，可以先尝试与雇主沟通，若无果或权益受损，再考虑采取法律手段。
2024-04-27 19:38:04
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您好，试用期工资问题需谨慎处理。若出勤天数计算工资，应确保不低于法定标准。如遇休息日不计工资，可与雇主协商或投诉。具体操作上：1. 与雇主沟通，明确工资构成和计算方式；2. 收集相关证据，如劳动合同、工资条等；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉并寻求法律援助；4. 在必要时，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-04-27 19:40:15
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