用人单位，无故辞退?
更新时间：2024-04-27 18:52:04人浏览
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用人单位，无故辞退
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劳动者在遭遇用人单位无故辞退时，应首先明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求继续履行劳动合同。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的部分，按照实际工作时间按比例计算。劳动者在维权过程中，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
2024-04-27 18:50:02
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如果劳动者和用人单位在经济补偿问题上无法达成一致，劳动者可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者应确保已收集并保留了充分的证据来支持自己的主张。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合调查，并按照仲裁机构或法院的要求提供相关证据。最终，劳动仲裁机构或法院将依法作出裁决或判决，保障劳动者的合法权益。
2024-04-27 18:50:13
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如果劳动者决定要求用人单位支付经济补偿，应准备以下材料：劳动合同或劳动关系的证明，证明双方存在劳动关系；工资单或银行流水记录，证明劳动者的工资收入；用人单位的辞退通知或相关证据，证明劳动者被无故辞退；以及其他可能有助于证明劳动者权益的材料。劳动者应确保这些材料的真实性和完整性，以便在维权过程中使用。
2024-04-27 18:52:04
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