未经过本人同意被降薪怎么办
更新时间：2024-04-27 18:03:03人浏览
问题描述：
未经过本人同意被降薪怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助126730人 · 响应时间 平均5分钟内
未经过本人同意被降薪，您可以采取行动维护自己的权益。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。未经同意的降薪违反了这一规定，您可以要求继续履行原合同，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如不及时处理，可能会导致您的收入受损，甚至影响工作积极性和职业发展。
2024-04-27 18:00:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97139人 · 响应时间 平均1分钟内
未经同意被降薪，您应这样做：1. 与用人单位沟通，要求恢复原薪资或提供合理的解释；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据；3. 申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；4. 考虑寻求法律援助或咨询专业律师。不同情况下，您可根据个人需求和实际情况选择合适的处理方式。
2024-04-27 18:00:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104041人 · 响应时间 平均1分钟内
对未经同意的降薪，您有多种处理方式。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以要求继续履行原劳动合同；同时，您还可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择时，应综合考虑个人情况、证据收集和对用人单位的可能反应，选择最适合自己的方式。
2024-04-27 18:03:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以直接向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗降薪如何处理好
不同意调岗降薪可以依法解除劳动合同，但用人单位需要支付相应的经济补偿金。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
工资福利
人浏览
那你可以劳动仲裁的。4
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位未经工伤员工同意而调岗降薪的，工伤员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不同意调岗降薪怎么办
劳动者不同意调岗降薪的可以直接拒绝。我国法律规定，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗降薪的话，劳动者是有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。用人单位如果因为
劳动法
人浏览
公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就降薪咨询解答
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好 具体大概是个什么情况呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法裁员，支付经济补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询