工作满5年被国企裁员，赔偿金怎么算?
更新时间：2024-04-27 12:16:04人浏览
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工作满5年被国企裁员，赔偿金怎么算
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工作满5年被国企裁员，赔偿金一般按每年一个月工资的标准计算，共五个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。未及时支付赔偿金，可能影响劳动者权益和生活保障。
2024-04-27 12:13:57
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工作满5年被裁员，赔偿金按《劳动合同法》规定计算。具体操作：1）确认月工资基数；2）计算工作年限对应的补偿月数；3）结合月工资基数和补偿月数得出赔偿金总额；4）若月工资高于当地标准三倍，按三倍计算并考虑年限上限。不同情况下，确保赔偿金计算合法合规，维护劳动者权益。
2024-04-27 12:14:03
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被裁员时，赔偿金计算通常基于工作年限，每年补偿一个月工资。若月工资较高，可能有上限。选择处理方式时，建议与用人单位协商并确保赔偿金按时足额支付，以维护自身权益。
2024-04-27 12:16:04
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