拖欠工资和社保欠费?
更新时间：2024-04-27 10:08:03人浏览
问题描述：
拖欠工资和社保欠费
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153989人 · 响应时间 平均2分钟内
当面临拖欠工资和社保欠费问题时，劳动者享有多项权利。对于拖欠工资，劳动者有权要求用人单位按照《劳动法》第五十条的规定，按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。对于社保欠费，劳动者有权要求用人单位按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未能履行这些义务，劳动者可以向当地社会保险费征收机构反应情况，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-04-27 10:06:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79043人 · 响应时间 平均4分钟内
面对用人单位拖欠工资和社保的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，针对拖欠工资问题，劳动者可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁。其次，针对社保欠费问题，劳动者可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求其责令用人单位限期缴纳或补足社保费用。如果用人单位仍不改正，劳动者还可以考虑采取法律手段追究其法律责任。
2024-04-27 10:06:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144521人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在应对用人单位拖欠工资和社保欠费问题时，需要准备充分的证据材料。对于拖欠工资问题，劳动者应提供工资条、银行流水、劳动合同等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。对于社保欠费问题，劳动者应提供社保缴纳记录、社保缴费通知等相关证据。这些证据材料将有助于劳动者在申请劳动仲裁或向社会保险费征收机构投诉时，更好地维护自己的合法权益。
2024-04-27 10:08:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资属于劳动纠纷，即劳动者与所在单位因劳动关系中的权利义务而发生的争议。根据相关规定：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，应该及时向劳动监察部门投诉，要求公司及时支付工资待遇。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
私人企业拖欠工资，可以通过以下方式处理：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内，到法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：针对拖欠工资问题，可以申请劳动仲裁。针对没买社保问题，可以向当地社会保险费征收机构反应这些情况。法律依据：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
