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你好我现在打工的这个单位.在应聘时候说的工资和现在说的不一样.我该怎么办. 加班没有加班费.怎么办. 店里需要东西的时候公司不给储备金.让员工垫付.员工可不可以拒绝垫付.如果员工垫付了.公司不

更新时间：2019-04-23 11:49:35人浏览

问题描述：

你好我现在打工的这个单位.在应聘时候说的工资和现在说的不一样.我该怎么办. 加班没有加班费.怎么办. 店里需要东西的时候公司不给储备金.让员工垫付.员工可不可以拒绝垫付.如果员工垫付了.公司不给报销怎么办. 2018年5月18号在公司办的入职.然后培训了几天.店面装修公司让员工休息的一个月里.公司应不应该给员工开支.你好我现在打工的这个单位.在应聘时候说的工资和现在说的不一样.我该怎么办. 加班没有加班费.怎么办. 店里需要东西的时候公司不给储备金.让员工垫付.员工可不可以拒绝垫付.如果员工垫付了.公司不

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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2019-04-23 11:28:38

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劳动者在培训期间，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-04-23 11:33:30

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员工有权拒绝加班吗？如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的，职工有权拒绝加班。用人单位不能强迫员工加班。更多详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　员工有权拒绝加班吗？　　《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。如果用人单位违反了上述规定，职工有权拒绝加班。可见用人单位不能强迫其加班。　　所以，如果用人单位违反法律规定要求员工加班的，员工有权拒绝加班。劳动者可以向劳动监察大队进行投诉。　　法律温馨提示：　　有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制：　　
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
(三)法律、行政法规规定的其他情形。　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

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