当时面试的时候问面试人员什么时候缴纳社保，是不是可以不去上班了，还不给我交社保，我还能获得哪些权益？
更新时间：2019-04-15 05:38:16人浏览
问题描述：
我是2017年3月21日来到这个公司的，当时自己还没有毕业，就在这个公司上班了，后来毕业后就一直留在这个公司了，当时面试的时候问面试人员什么时候缴纳社保，他们说满一年后，我于是就在这个公司干满了一年，直到2018年6月1号晚，我在微信上问我们主管什么时候能缴纳社保，她没有回复我，第二天早上我由于有事就打电话跟她请假，她当时不耐烦的同意了，然后过了不久，就在微信上说我不适合他们公司，她会找人来替代我的工作，然后我问她我现在是不是可以不去上班了，她没有说，后来我就正常去上班了。直到2018年6月25号，我们部门来了一个新人，主管就让我们把工作交接一下，然后就找我出去谈话，谈话的大致内容就是他们找到人了，给我一个月的时间，然后让我辞职，我就问她公司主动辞退我，还不给我交社保，这个怎么说，她就说你现在给我谈这个是什么意思，后来我就没有讲话了，然后结束的时候我说我回去考虑一下。请问他们现在把我手上的工作都拿走了，我就在办公室里没事干，然后我就每天正常上班，我还能获得哪些权益？当时面试的时候问面试人员什么时候缴纳社保，是不是可以不去上班了，还不给我交社保，我还能获得哪些权益？
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《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
2019-04-15 05:12:28
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社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳
0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳
0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳
0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳
0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
2019-04-15 05:15:27
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公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了，是不能扣工资的。n第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。
《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2019-04-15 05:38:16
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