公司拖发一个月工资，合理合法，吗
更新时间：2024-04-26 15:54:05人浏览
问题描述：
公司拖发一个月工资，合理合法，吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68788人 · 响应时间 平均3分钟内
公司拖发一个月工资是不合法不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动保障行政部门举报，并可以申请劳动仲裁，要求公司支付应付的工资及可能的赔偿金。若不及时处理，公司可能面临法律责任，劳动者也可能遭受经济损失。
2024-04-26 15:51:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132277人 · 响应时间 平均1分钟内
公司拖发工资不合法。处理方式通常包括：1）与公司协商解决；2）向劳动保障行政部门举报；3）申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果则考虑行政举报或仲裁，具体应根据个人情况和实际需要来决定。
2024-04-26 15:52:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52435人 · 响应时间 平均1分钟内
公司拖发工资不合法。具体操作上，首先应与公司沟通，要求按时支付工资。若沟通无果，可以向当地劳动保障行政部门举报，并提交相关证据。同时，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或依法向法院申请支付令。在处理过程中，劳动者应保留好与公司沟通的记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
2024-04-26 15:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理，员工可依法申请支付令或提起仲裁。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，企业有义务依法支付工资。如果企业未能足额支付，员工可以选择向法院申请支付令，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按照约定支付工资，不得非法克扣，否则将面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿以及可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权扣押员工工资，包括员工的配偶，这是不合法的。根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资违法吗
公司无故拖欠一个月工资的，违法。因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更
劳动法
人浏览
公司不按时支付工资不合法。按照《劳动合同法》相关规定，雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果逾期未支付，劳动者有权要求支付赔偿金。建议劳动者通过协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该员工和哪家公司存在劳动关系在先呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班老板拖欠工资去哪里申诉
上班老板拖欠工资去劳动监察大队申诉。劳动监察大队履行的职责有宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行以及检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
工资
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司扣工资的情况，劳动者可以采取以下几种常见处理方式：首先，尝试与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因；其次，如果认为扣工资不合法，可以向劳动行政部门进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗
拖欠工资在法律上是属于一个违法行为的，大多数的劳动者由于有着劳动合同所以在拖欠工资的时候都是选择前去索要的，但是也还是有着没签劳动合同的情况的。下面就让法律快车
工资拖欠纠纷
人浏览
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭后未支付工资是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的工资权益。建议员工及时采取行动，避免造成经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
