公司不开我，给我增加工作量，罚款方式逼我自愿离职怎么办
更新时间：2024-04-26 15:06:05人浏览
问题描述：
你好，请问一下，公司不开我，给我增加工作量，罚款方式逼我自愿离职怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162406人 · 响应时间 平均2分钟内
公司通过增加工作量、罚款方式逼迫员工自愿离职是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，除非员工存在严重违纪、失职等行为，否则公司不能随意解除劳动合同。若公司采取不当手段逼迫离职，员工可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理可能会导致员工权益受损，公司也可能面临法律责任。
2024-04-26 15:03:50
咨询我
已帮助161638人 · 响应时间 平均5分钟内
公司逼迫离职，员工应如何应对？首先，保持冷静，收集相关证据。其次，根据不同情况选择处理方式：1）如情况不严重，可与公司沟通协商；2）若公司行为违法，可向劳动行政部门举报；3）如协商无果，可申请劳动仲裁。在处理过程中，注意保留证据，咨询专业律师，确保自身权益得到维护。
2024-04-26 15:04:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161296人 · 响应时间 平均5分钟内
对公司不当逼迫离职的情况，常见处理方式有：1）与公司沟通协商，表达诉求；2）向劳动行政部门举报；3）申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据个人情况和证据充分性进行权衡，可以先尝试协商，若无果再考虑举报或仲裁途径。
2024-04-26 15:06:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职的情形主要有：1、劳动者没有获得劳动保护的；2、用人单位拖欠或者克扣工资的；3、用人单位不给劳动者缴纳社保；4、用人单位侵犯劳动者权益的；5、合同无效等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
离职协议
人浏览
您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就离职问题咨询解答
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以正常回应不同意调岗决定，要求公司给出相关决定的书面材料。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
你好，具体什么情况的降薪了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
首先需要提醒你的是，你不要主动离职，这样是没有任何补偿的。而单位强制辞退你是需要向你支付双倍赔偿金的，你可以申请劳动仲裁维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，公司违法解除劳动合同可以要求支付双倍经济补偿金，自己离职的没有补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，你可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
