寒假工未签订劳动合同，可以要求赔偿双倍工资吗？已工作有一个月
更新时间：2024-04-26 08:50:16人浏览
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寒假工未签订劳动合同，可以要求赔偿双倍工资吗？已工作有一个月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。寒假工虽为短期工作，但同样受此法保护。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
2024-04-26 08:47:47
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常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与用人单位沟通，若无果，则考虑向相关部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
2024-04-26 08:48:05
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可以要求双倍工资。具体操作：1）收集工作证据，如工时记录、工资条等；2）与用人单位沟通，提出赔偿要求；3）若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4）考虑提起劳动仲裁或诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取更详细建议。
2024-04-26 08:50:16
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