上班6天，没有签合同。，现在按照一天100给我，说没满一个月。这种合法吗吗？
更新时间：2024-04-26 08:04:09人浏览
问题描述：
上班6天，没有签合同。，现在按照一天100给我，说没满一个月。这种合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146144人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。用人单位应在建立劳动关系时签订书面劳动合同，且薪资支付应符合劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签合同用工是违法的，且薪资支付方式也可能存在问题。建议咨询专业律师，及时维护自己的合法权益，避免出现更严重的后果，如欠薪、劳动纠纷等。
2024-04-26 08:02:51
咨询我
已帮助124595人 · 响应时间 平均3分钟内
处理方式有两种：一是与用人单位协商解决，要求签订劳动合同并支付合法薪资；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择应视情况而定，若与用人单位沟通无果，建议及时采取法律手段保护自己的权益。
2024-04-26 08:03:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66766人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。您有权要求签订合同并支付合法薪资。具体操作如下：首先，尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并按照约定支付薪资；其次，若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工作记录、聊天记录等；最后，若问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，建议保存好相关证据，以便证明自己的诉求是合理的。
2024-04-26 08:04:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这种情况建议投诉到劳动部门沟通处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的做法是不合理的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期解除
对于劳动合同的解除来说，劳动合同的解除要根据相应的一个解除的规定来解除劳动合同，我们在解除劳动合同的时候，往往需要符合劳动合同的一个期限的要求，也就是说劳动合同
劳动合同期限
人浏览
1、员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，打110的作用不大，主要是分管的项目不一样。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：虽然试用期只是员工的考察期，试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期7天不给工资合法吗单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同10个月公司赔了她33万
没签劳动合同公司面临高额索赔2005年6月29日，梁女士到凌志公司应聘成功，双方签订了《劳动合同》，她担任该公司财务行政经理一职。一年后合同到期，双方未再签劳动
劳动法动态
人浏览
您提到在上班 7 天后转正。一般来说，转正意味着您已经成为该公司的正式员工，应享有相应的权益。请注意保存好转正的相关证据，如转正通知、转正申请表等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
签的合同上面说没做满一个月没有工资，这样是否合法取决于具体情况。如果这份合同是经过双方协商一致达成的协议，并且符合当地法律法规的规定，那么这个条款可能是合法的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
工作不签合同如果超过三十日的算违法行为，没有超过三十日的不能认定违法。建立劳动关系，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工作不签合同如果超过三十日的算违法行为，没有超过三十日的不能认定违法。建立劳动关系，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询