咨询一下社保问题。现在农场不给我们处理，我想了解一下能够如何解决？
更新时间：2019-04-25 16:06:34人浏览
问题描述：
你好！我想咨询一下社保问题。我是一名农场里的教师。1999年8月份分配到农场学校教书。工作当月工资就开始扣个人激交部分的社保费一直到现在。去年底我去XX局查的时候发现我的社保是从2002年4月份才开始交，这段时间缺交了32个月（是农场扣了我们的钱又不帮我们交到XX局）。知道后我在学校找到的我从分配开始（1999年8月份至2002年3月）的工资表的证明，这些工资表上都显示了我个人激交的社保费。把这些证明交到农场希望能得到解决，但农场给我的答复是把我交的这32个月的个人社保费退回，而不帮我们到XX局补回这些月份的社保。我的同事中也有些是几个月到三年不等的时间农场不帮交社保的。现在农场不给我们处理，我们希望得到合理的解决。我想了解一下能够如何解决？咨询一下社保问题。现在农场不给我们处理，我想了解一下能够如何解决？
3位律师解答
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用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，这是合法的。法律依据：
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-04-25 15:41:30
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工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
2019-04-25 15:46:42
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由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
2019-04-25 16:06:34
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您好，建议联系平台客服处理
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