员工无缘无故，投诉公司拖欠工资，员工与公司还未达成双方劳动关系，就恶意投诉公司，应该怎么办？
更新时间：2024-04-25 19:50:11人浏览
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员工无缘无故，投诉公司拖欠工资，员工与公司还未达成双方劳动关系，就恶意投诉公司，应该怎么办？
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对员工恶意投诉公司拖欠工资的情况，公司应积极应对，先尝试与员工沟通解决，同时收集证据证明双方不存在劳动关系或已按时支付工资。若沟通无果，可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。若不及时处理此类投诉，可能影响公司声誉并引发更多法律纠纷。
2024-04-25 19:47:37
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针对员工投诉公司拖欠工资的问题，处理方式因情况而异：1）如双方存在劳动关系且确实拖欠工资，应尽快支付并与员工协商解决；2）如员工恶意投诉，先收集证据证明已按时支付工资或双方不存在劳动关系，然后与员工沟通解决；3）若沟通无果，可依次考虑向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。在处理过程中，要确保所有行动符合法律规定，避免引发更大的法律风险。
2024-04-25 19:48:05
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处理员工恶意投诉公司拖欠工资的情况，常见方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与员工协商，如无果可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解失败，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如对仲裁裁决不服，可选择向人民法院提起诉讼。在选择处理方式时，应考虑纠纷的复杂程度、证据充分性、公司资源和时间成本等因素。
2024-04-25 19:50:11
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