领到故意刁难，让我其没法工作，然后辞职又不给工资，我该怎么办?
更新时间：2024-04-25 15:58:03人浏览
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领到故意刁难，让我其没法工作，然后辞职又不给工资，我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对领导的故意刁难和辞职后的欠薪问题，您应积极维护自己的权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向人民法院提起诉讼。忽视问题可能导致您的权益持续受损，及时行动是关键。
2024-04-25 15:55:49
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劳动纠纷律师团队
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处理领导刁难和欠薪问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可先考虑与用人单位直接协商，若无效则寻求第三方调解。调解不成，应果断向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。选择路径需根据具体情况和个人意愿，确保权益得到最大保障。
2024-04-25 15:56:03
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平台法律顾问团队
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对领导刁难和欠薪，首先保持冷静，收集证据。处理方式包括：1. 尝试与用人单位协商，达成和解协议；2. 向调解组织申请调解，寻求中立第三方协助；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据支持自己的主张；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择处理方式时，要根据个人情况和法律程序要求，确保操作合法有效。
2024-04-25 15:58:03
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