单位以不设立此岗位为由，让其员工调岗降薪，因拒绝被辞退，可以申请什么赔偿？
更新时间：2024-04-25 10:20:21人浏览
问题描述：
单位以不设立此岗位为由，让其员工调岗降薪，因拒绝被辞退，可以申请什么赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位未经同意擅自调岗降薪，员工有权拒绝。若因此被辞退，可申请违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同，否则单方面调整岗位或降薪违法，解除劳动合同需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
2024-04-25 10:17:44
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拒绝调岗降薪被辞退，可申请赔偿。具体操作：1）收集证据，包括劳动合同、调岗降薪通知等；2）与单位沟通协商，表达拒绝意愿并提出解决方案；3）如协商无果，向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
2024-04-25 10:18:06
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对单位擅自调岗降薪，员工通常有两种处理方式：一是与单位协商解决，表达拒绝意愿并寻求合理安排；二是如协商无果，被辞退后可向劳动仲裁机构或法院申请赔偿。选择处理方式时，应充分考虑个人权益保护和法律途径的可行性。
2024-04-25 10:20:21
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