是否合法申请仲裁的条件是一定要双方达成一致吗？还是公司不让我填写我所担任岗位的岗位名称

更新时间：2019-04-14 15:28:15人浏览

问题描述：

你好是这样的我与公司签订了劳动合同但是在签订的时候公司叫我不要填写岗位名称并且工作内容是这样规定的：乙方工作应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方依法制定的各项规章制度，达到本行业一般标准。请问这样笼统的规定工作内容是否合法如果申请仲裁是否能胜诉并且胜诉的概率是多大？申请仲裁的条件是一定要双方达成一致吗？主要还是公司不让我填写我所担任岗位的岗位名称是否合法申请仲裁的条件是一定要双方达成一致吗？还是公司不让我填写我所担任岗位的岗位名称

3位律师解答

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申请强制执行必须符合以下条件：一是必须有生效的行政裁判文书作，如对于一审判决，必须是在法定期间内无人上诉，而二审判决，经作出即生效。二是裁判文书必须具有可执行的内容。
如，财产关系人身关系一般不能强制执行。三：是义务人拒绝履行司法文书规定的义务，就是在履行期限内拒不履行。四是申请人在法定期间内提出执行申请：即履行期限届满还不履行的2年之内。
五是符合人民法院的管辖的规定，即第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。

2019-04-14 15:16:25

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019-04-14 15:19:22

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公司不让辞职，职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。　　劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系，无需单位同意和批准，唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。
　　如果你辞职的做法符合法律规定，单位阻止你辞职离开的做法显然是不合法的。你可以向当地劳动部门投诉，劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理，维护你的合法权利。
注意：　　不给出具证明和扣留档案也违法，劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。

2019-04-14 15:28:15