用人单位说试岗前三天没工资合法吗？
更新时间：2024-04-24 17:18:04人浏览
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用人单位说试岗前三天没工资合法吗？
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试岗前三天也属于试用期，应支付相应工资。否则，用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。
2024-04-24 17:15:39
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不合法。常见处理方式是向用人单位提出异议并要求支付工资，若无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决，若无法达成一致，再采取法律手段维护自身权益。
2024-04-24 17:16:06
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不合法。试岗前三天应支付工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解不支付工资的原因，并要求支付；2. 若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-04-24 17:18:04
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