外面随便找了一个保洁工，没签合同，保洁员摔伤，责任怎样划分
更新时间：2024-04-24 10:46:04人浏览
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外面随便找了一个保洁工，没签合同，保洁员摔伤，责任怎样划分
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保洁员摔伤的责任划分需依据实际情况判断。若能证明存在劳动关系，即使没签合同，也可能认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。若无法认定劳动关系，则按劳务关系处理，双方按过错分担责任。不及时处理可能导致纠纷升级，甚至承担额外的法律责任。
2024-04-24 10:43:55
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保洁员摔伤，处理方式因情况而异：
1. 若能证明劳动关系，即使无合同，也应尽快申请工伤认定，保障员工权益；
2. 若无法证明劳动关系，则按劳务关系处理，双方应协商或通过法律途径解决责任分担问题；
3. 在处理过程中，应收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以支持自己的主张；
4. 根据实际情况选择合适的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等；
5. 无论何种情况，都应及时处理，避免纠纷升级和不良后果的发生。
1. 若能证明劳动关系，即使无合同，也应尽快申请工伤认定，保障员工权益；
2. 若无法证明劳动关系，则按劳务关系处理，双方应协商或通过法律途径解决责任分担问题；
3. 在处理过程中，应收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以支持自己的主张；
4. 根据实际情况选择合适的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等；
5. 无论何种情况，都应及时处理，避免纠纷升级和不良后果的发生。
2024-04-24 10:44:06
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保洁员摔伤，若可证明劳动关系，应走工伤认定程序；若无法证明，则按劳务关系处理，可选择协商、调解或诉讼方式解决。具体选择应基于证据充分性、双方过错程度及纠纷处理效率等因素考虑。
2024-04-24 10:46:04
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