暑假工干了四天有没有工资
更新时间：2024-04-24 09:46:04人浏览
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暑假工干了四天有没有工资
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暑假工干了四天应当有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。因此，即使是暑假工，只要工作了四天，就应当获得相应的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权依法维护自己的权益。
2024-04-24 09:43:50
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暑假工四天应得工资。具体操作：1. 若与用人单位有书面协议或合同，直接依据条款要求支付工资；2. 若无书面协议，收集工作证据如工时记录、同事证明等；3. 与用人单位沟通，明确要求支付工资；4. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不同情况下，确保采取合适方式维护自己的权益。
2024-04-24 09:44:04
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暑假工干了四天有工资。处理方式通常有两种：一是与用人单位协商解决，要求用人单位按照约定支付工资；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在选择处理方式时，可以先尝试与用人单位沟通，如果无法协商解决，再考虑采取法律手段。
2024-04-24 09:46:04
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