企业的试岗期没有工资合理吗？
更新时间：2024-04-23 18:02:41人浏览
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企业的试岗期没有工资合理吗？
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试岗期无工资不合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试岗期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。否则，可能损害员工权益，影响企业声誉，甚至面临法律处罚。
2024-04-23 18:00:40
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试岗期应支付工资。具体操作：1. 如试岗期工资低于法定标准，员工可与雇主沟通要求调整；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。不同情况下，员工应根据自身实际选择合适的处理方式。
2024-04-23 18:00:48
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试岗期无工资不合法。处理方式包括：1. 与雇主沟通协商，要求支付合法工资；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，维护自身权益。选择时，可先尝试沟通，若无果则考虑投诉或法律途径。
2024-04-23 18:02:41
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