试岗第一天，被辞退，不给工资，后来过了两天，才松口说给工资，但是要去那个公司签工资单
更新时间：2024-04-23 15:56:04人浏览
问题描述：
试岗第一天，被辞退，不给工资，后来过了两天，才松口说给工资，但是要去那个公司签工资单，这合法吗？这个工资单能签吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82037人 · 响应时间 平均4分钟内
试岗被辞退也应有工资，要求签工资单才支付可能涉嫌违规。依据《劳动合同法》，劳动者有权获得相应报酬，用人单位不得无故拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损。建议先与用人单位沟通，若无法解决，可考虑向劳动监察部门投诉。
2024-04-23 15:54:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73442人 · 响应时间 平均2分钟内
试岗期被辞退，应得工资。公司先拒付后要求签工资单，处理方式可灵活选择：1）若信任公司，可签工资单并保留复印件；2）有疑虑，可要求直接银行转账并保留记录；3）若公司不配合，可向劳动部门投诉。选择时，确保个人权益不受损。
2024-04-23 15:54:06
咨询我
已帮助67434人 · 响应时间 平均5分钟内
试岗期被辞，应得工资。处理建议：1）若双方无争议，仅拖欠工资，可签工资单并确保内容无误；2）签工资单时，最好有第三方在场或录像为证；3）若担心公司事后不认账，可先要求公司直接支付工资；4）如遇公司拒绝支付或有其他争议，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-04-23 15:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退不给工资没有劳动合同，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试工一周后离职单位却没给报酬
今年三月初我在美特斯邦威工作了一周后，通过电话告诉公司我要离职，并于当月底去办理离职手续，但公司人事部门却说，过了这么长时间再来办手续，不能发给这段时间的劳动报
工资福利
人浏览
法律分析：不发工资，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工领不到工资 单位答复牵强
西宁05月10日电西宁泰和宾馆在录用员工时，扣压员工的身份证原件，从员工的工资中扣除押金；员工辞职后，迟迟领不到应得的工资。泰和宾馆有关人员虽做了解释和承诺，但
劳动报酬
人浏览
不发工资可以找劳动稽查大队调解 ZQ50
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求公司发放工资
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，这个去要和对方说离职然后要求结工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资当然可以拿到，具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在度过试工期三天后被辞退的，一般会有工资。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有相关的证据保留吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在你方履行法定的提前通知义务后，有权解除劳动关系的；如发生你方所说拒不支付工资的情况的，可以申请劳动仲裁予以维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询