工伤后员工要求辞职单位需要赔偿工资吗
更新时间：2024-04-23 11:58:03人浏览
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工伤后员工要求辞职单位需要赔偿工资吗
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是的，工伤后员工辞职，单位通常需要赔偿工资。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在劳动关系存续期间因工受伤，应享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。辞职不应影响工伤待遇的支付。若单位不按规定赔偿，员工可能面临经济损失，单位则可能承担法律责任。
2024-04-23 11:55:59
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工伤后员工辞职，单位应按规定赔偿。常见处理方式有：一是一次性支付工伤赔偿金，二是按月支付伤残津贴等。具体选择应根据员工伤残等级、实际情况和双方协商确定。为确保权益，建议员工在辞职前与单位明确工伤赔偿事宜，必要时可咨询律师或相关部门。
2024-04-23 11:56:03
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工伤后辞职，单位需赔偿。具体操作分情况：一是员工被鉴定为五至六级伤残，单位应支付一次性伤残补助金，并保留劳动关系或发放伤残津贴；二是七至十级伤残，单位也需支付一次性伤残补助金，劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。员工应根据自身情况与单位协商，确保获得应有赔偿。
2024-04-23 11:58:03
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